最近收到一些朋友想转行产品经理，或求职产品经理的简历，让我帮忙提提意见，由此引发了今天的思考：如何在求职产品时拿出一份靠谱的简历？

首先强调一点，简历的修改只是为了让这个“产品”更符合“用户”——也就是HR或面试官的需求，争取到面试机会。但真正是否能通过面试，还是要靠自己掌握的产品知识和临场应变能力哦~

用做产品的思路来做简历

很多大学生在毕业之前是没有在互联网公司实习过的，基本没有体验完整的设计产品的流程，正好可以在做简历的过程体验一下。

一个好的产品：以用户需求为依归，创造出吸引用户的产品，同时能实现商业化。

同样，一个好的简历：

从面试官的角度出发，给出一份匹配岗位需求的文档，让其能在短时间内意识到求职者的价值，快速录取，从而实现你简历的个人变现。

那么下面我们进入正题，如何更好地打磨“简历”这个产品呢？接下来我会用做产品的方法，从：目标需求、竞品及资源分析、产品开发及测试、上线发布三方面来拆解。

目标需求

说到这里，你得明白，企图靠一份简历拿Offer的，要么是大牛，用人企业是在主动的争取你，要么就是公司本身招不到人，看到你比较凑合，就要了，很难找到跟你自身能力及薪资相匹配的职位。

比如HR，看的是你的价值观，以及稳定性，还有情商。

部分领导，看的是你现在马上入职能不能干活。

总监，长期来看你是不是个潜力股，能快速成长，未来给公司创造价值。

竞品及资源分析

目标市场上的竞争情况，以及竞争者彼此的优势都是什么，怎么在简历上面找到新的卖点，这个很重要。

1.资源分析

目前手头上都有什么样的资源，有助于你写好简历。这个资源可以是，过去某项牛掰的经历。当然，也可以是一个提供给你信息的学长，等等。

2.确立核心功能

即简历上面，具体确立哪些优势功能，以确立优势，吸引到面试官。然后这个功能，也看自己的开发能不能实现，相应的资源是否到位。

产品开发及测试

所谓STAR，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。

简历上面的经历，不是流水账式的陈述，而是用 STAR 法则，四句话说清楚什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果。即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历。

四、上线发布

看看简历在目标市场上面的反馈如何