1、要看这个企业有没有长远的规划和近期的目标。专业是否对口，能不能发挥自己的特长；能否达到人尽其才，物尽其用。

2、工作是否具有一定的挑战性，能不能实现自我价值；充分发挥自己的创造性和想象力。

3、工作性质是否相对稳定，工资收入能否养家糊口，缴纳社会保险是否及时；有没有拖欠工资的现象。现在不论是机关事业单位，还是大型国有企业。在用工机制上都实行双向选择，试用期过去以后，你认为这个岗位适合今后你发展，你可以与它签订劳动合同，如果单位认为你不符合他们的要求，他们也会拒签。