水土不服怎么办（水土不服应该怎么办）

新消防员下队已经一月有余，面对新环境、新任务、新的生活节奏，难免“水土不服”，为使新消防员尽快适应新环境、掌握硬本领、融入大家庭，兴安盟森林消防支队五岔沟中队用好“四种方法”，帮助新消防员快速、顺利度过“第二适应期”。

传承红色基因，赓续红色血脉

中队始终把荣誉室作为开展新消防员思想政治教育的首要阵地，依托珍贵的照片与文字记载，细致介绍队伍的光荣历史与战斗历程，让新消防员在聆听烽火硝烟的战斗故事中，汲取革命精神养分，传承红色基因，赓续红色血脉。

深入沟通交流，真情温暖人心

面对新环境、新工作，新消防员往往出现长短不一的“空白期”，即思想不在线、行为不合群等现象。对此，该中队干部骨干通过沟通引导、结对帮扶、成立“帮带互助”小组的方式，帮助新消防员循序渐进了解工作生活情况，解开新消防员思想疙瘩，激发昂扬斗志。

夯实素质基础，提升专业技能

牢固树立“练为战”的训练理念，遴选优秀教练员为新消防员授课，夯实新消防员专业理论基础；科学制定体能训练计划，规范骨干组训方法，并采取结对传帮带的方式，让新老消防员结成帮扶对子，在一招一式的帮带中，促进新消防员成长进步。

丰富文体活动，促进新老融合

为提升新消防员的归属感，帮助新同志快速融入新环境、适应新生活，中队积极开展形式多样、内容丰富的群众性文化活动，通过共同娱乐、互相比拼，消除新消防员陌生感，增强团队凝聚力。

下步，中队将着眼新时代消防员特点，持续丰富活动载体，抓好新消防员战备训练、思想教育、安全管理等经常性工作，切实让新消防员能够顺利度过“第二适应期”，能够在新的岗位上不负韶华、逐梦前行。