社保缴费15年与缴费20年退休待遇有多大的差距？补缴划算吗？缴费年限15年与20年相比，虽然只相差了5年，但是养老金的差别还是比较大的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，缴费15年只是达到办理退休的基本门槛。

养老保险最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，这是社保法规定的办理退休的基本条件，其中缴费15年和达到法定的退休年龄必须要同时满足。缴费15年只是在办理退休时，要求缴纳养老保险时的一个基本门槛，但并不是缴满15年就可以停缴或是不再缴纳。当然如果作为经济困难的灵活就业人员，如果这时停缴了也不会影响今后在达到法定的退休年龄时办理退休，但是缴费15年的的养老金是比较低的。

第二，缴费20年养老金会比缴费15年养老金差距又多大？

养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来作为基本的计算依据。缴费20年与缴费15年相比，由于个人账户要多积累了5年的缴费年限，所以个人账户资金余额要多5年的计入资金。比如我们的平均缴费基数是每月4000元，那么每月计入个人账户的资金就是320元，每年就是3840元，5年就是19200元，也就是缴费15年与20年相比，个人账户就要多19200元。假如是按照60岁来办理退休，那么个人账户养老金每月就要多138元。在基础养老金计算中，缴费年限同样是一个重要因素。假如每缴费一年的基础养老金的计发基数是60元，那么缴费15年就是每月900元，缴费20年就是每月1200元，每月就要多300元的基础养老金，加上个人账户养老金每月就要多438元。缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金增加的比例还要更高，一般情况下，每多一年缴费年限，养老金增加100元左右这是比较普遍的。

第三，补缴划算吗？

如果是为了增加缴费年限而去补缴，这在政策上肯定是行不通的。按照国家人社部（2016）132号文件精神，灵活就业人员不能通过补缴的方式来增加缴费年限。所以对于灵活就业人员来讲要补缴5年是比较困难的，即使有钱也无法办理；但如果你在缴费过程中又出现了中间断缴的情况，如果中间断缴的情况补交以后能够增加缴费年限，这种情况有些地方是可以补缴的，如果你所在地区的社保部门同意补缴，我倒是认为补缴是非常划算的，虽然可能要缴纳一定的滞纳金，但总体上还是划算。这种划算主要体现在这么几个方面。一是每多一年缴费年限每月养老金要增加接近100元，这是需要领一辈子的事情；二是有利于今后调整养老金时增加调整的比例。国家每年调整养老金都要与缴费年限进行挂钩调整，从这几年各地挂钩的比例来看，最低是每一年缴费年限增加3元，有的地方是每月增加5元，增加5年的缴费年限每月就要增加15元到25元，而且每年都要调整；三是今后的死亡待遇也要和缴费年限挂钩，缴费年限越长的，今后家属领取抚恤金待遇更高。所以不管从哪个方面来分析，能够补缴都是非常划算的，但关键是能不能补缴的问题。

综上所述，社保缴费15年和20年相比，养老金每月相差400多元到500元左右，同时还要影响今后国家每年调整的养老金的比例、今后的死亡待遇等；如果能够补缴当然是比较划算的，但现在是政策不允许补缴。