一个企业想要发展下去，员工的优化配置是必须要做的，否则所有员工都会失去上进的动力。针对近日有消息称“科大讯飞裁员”，科大讯飞于1月23日在平台进行了回应，公司正在进行年末绩效考评工作，所有举措均符合相关法律法规。此外，科大讯飞市场部负责人透露，截至2018年12月15日，2018全年净入职应届生人数达到了900+，并且拟在2019年招聘600名应届生。

目前，科大讯飞招聘工作正稳步推进。早在1月9日，科大讯飞平台就发布了今年的招聘年历。

根据这份年历，在刚刚过去的2018年里，有多位业界大咖加盟科大讯飞，其中包括前微软亚洲研究院副院长李世鹏，计算广告学奠基人刘鹏，丹麦科技大学声学博士马桂林，前LG电子营销总监李传刚等，这些优质人才的引入无疑大大提升了科大讯飞的软实力。

按照公司发展需要，在2019年，科大讯飞公司整体人数将相比2018年稳中略升。除了保持社招通道畅通外，科大讯飞还会加大应届毕业生的招聘规模。在科大讯飞管理团队看来，对应届毕业生的招聘，既是科大为促进就业和为国家培养人才的社会责任，也是为公司未来发展储备人才的战略需要。科大讯飞必须主动保持新鲜血液的输入，优中选优，识别顶尖的大学毕业生进入公司，保持一定比例的应届毕业生进入公司，保证每一代、不同年龄的优秀人才进入公司。

科大讯飞始终主张和强调管理团队、骨干员工的年轻化。在过去近20年的发展过程中，科大讯飞始终坚持积极稳妥的用人策略，敢于启用年轻优秀人才，给年轻人提供更多的锻炼机会和施展才能的舞台。科大讯飞坚信唯有拥有自我造血、更新换代的机制，才能永葆企业的发展活力。