目录：

1、组织行为学的特征

2、组织行为学的研究对象

3、看这类书的现实价值

之前不小心又提到了组织行为学，这个学科挺好的，能帮助我们了解自己、读懂周围、洞悉组织，今天来简单介绍介绍。

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所谓组织，比个人大一些，比社会又小一些，是在一个共同目标的指引之下，互相协作结合形成的一个集体或是团体。比如公司可以算是一个组织，社团可以算是一个组织，恐怖组织也算是一个组织，读书会也可以算是一个组织。所谓组织行为学就是对组织里面的个人、小群体、组织的结构等方面进行研究的一个学科。

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1、组织行为学的特征

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关于这个学科，研究者很多，众说纷纭，有同有异，根据史蒂芬·罗宾斯的观点，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对于组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织行为的有效性。

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以此为切入，综合其他学科，可以总结出组织行为学的一些特性，比如关注微观、介于理论和应用之间、跨学科攻击、偏应用等，这里拿前三个特性来举例进行说明。

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关注微观方面：组织行为学更多的是研究工作当中人类的行为、人群的行为，经常会研究一些比较细节的东西，比如说工作岗位呀、缺勤呀、员工流动啊、生产率啊、绩效管理啊等等；

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介于组织理论和组织理论的应用之间：大部分学科都可以划分为三大模块——理论、应用、工具，通常三者也都并非泾渭分明的，而是彼此配合，相互交叉，组织行为学也一样，总的来说是介于理论和应用之间，但是更为微观一些，兼具理论和实操性特点，弗雷德·詹姆斯就画了一个组织行为学和相关相关学科的关系图，说明其微观特性，如下；

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再者，它是跨学科攻击的学科，其实说得严谨一些，不能叫“跨学科攻击的学科”，而要叫“边缘学科”，或叫“交叉学科”，就是指这个学科融合了自然科学、社会科学、人文科学里好几个学科的知识，生成的一个新的系统学科。

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组织行为学就是这样一个学科，它融合了心理学、认知心理学、社会学、社会心理学、政治学，甚至是统计学等方面的知识，形成一个交叉学科。

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比如说他的研究方法里面，就是多种研究方法并用的，有认知心理学的研究方法；有社会学、统计学的统计调查方法；有生物学的实验法；有人类学的观察法；有政治学的逻辑推演法等等，是一门融合性的“边缘学科”（很多学科都是边缘学科）。

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2、组织行为学的研究对象

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简单而言，它主要研究三个层面发生的事情，个体层面、群体层面、组织层面。当他专注于个体层面的时候，会研究一个人的行为、心理状态、需求状态等；当专注于群体层面的时候，会研究群体的特征、心理、行为等。当专注于组织层面的时候，会研究领导力、组织结构、组织文化、组织变革等方面，这儿不深挖了。

3、看这类书的现实价值

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你说，我又不考研，看这个书干什么，其实这就错谬了，你不知道啊，市场上某些牛人抖出的方法、给出的信条、所谓的个人宝贵经验，其实都有它原始的来源，事实上，实话告诉你吧，很多人知识和经验的来源其实恰好就是一些专业学科的理论、学科的方法、甚至是工具。

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如果我们偶尔读一两本专业书的话，认真读两遍，顶的上好几本畅销书了，会让你对周边发生的事情有更深的体察，更全面的认知。组织行为学这本书也是一样的，能给我们了解自己、熟悉群体、融入组织等方面提供一些理论上的假设、方法上的参考。

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在了解自己方面，你与其去看那些牛人的知识分享，去看他们的文章，还不如系统的看一遍专业书，看一下在科学的世界里，人是怎么看待这个世界的、人的知觉模型是什么样子的，每一个讲述都干货满满，诲人至深。

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读这类书籍，你就可以知道人是怎样看待自己的、人怎样把事情的原因和结果进行思考、人的归因模型是怎样的，你就知道该怎样进行学习、什么样的学习是识时务的、什么样的学习会让自己效益更高。

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在熟悉群体方面，所谓群体嘛，就是那种因为各种需求而结合起来的多人组合，当你知道了群体相关的一些知识、一些理论的时候，你就会不经意间深思，群体为什么会产生、群体怎么样发生发展、群体的凝聚力是怎样形成的、群体运作要靠哪些东西支撑、群体沟通要怎么样达成等等，这个部分的知识就会帮助你在群体生活方面打牢一个很好的知识基础。

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而关于融入组织的方面，在这样的书里，你可以看到关于组织文化的讲述、关于领导力的讲述、个体和组织的关系、如何一起共同发展等等诸多方面。

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所以，读一下组织行为学，对我们很有好处的，能让我们了解自己、读懂周围、洞悉组织，甚至还有其他附加效果，而关于《组织行为学》，我很早就整理了另一本书的笔记，你在公众号里回复 6 ，就把笔记推送给你。