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敬业员工小李，因为和无赖公司大发集团发生矛盾，在取得了比较充足证据的情况下，把公司给告了，要求公司赔偿。经过劳动仲裁胜诉后，公司不服裁决起诉了，但小李感觉情况不错，认为在法院争取到想要的赔偿肯定没问。但还没有开庭，却接到了承办法官的电话，法官告诉小李法院将主持双方调解，并安排了具体时间和地点。

到了预定的时间，小李和公司都到了法院接受法官调解，但双方对无法达成一致，最终没有调解成功。案件依照传票确定的时间进行了庭审。小李认为庭审后就只需等待法院判决，但却在庭审后又接到法院的电话，要小李考虑和对方调解。小李于是心生怀疑，我都快赢了，难道这个案子有猫腻？

2.

诚信公司大发集团，平时厚待员工，却被无赖员工小李给告了。虽然劳动仲裁败诉，但公司不服裁决坚持起诉至法院，公司法务准备一鼓作气开庭时拿下小李。但还没有开庭，却接到了承办法官的电话，法官告诉公司将主持双方调解，并安排了具体时间和地点。

到了预定的时间，公司和小李都到了法院接受法官调解，但双方对无法达成一致，最终没有调解成功。案件依照传票确定的时间进行了庭审。公司认为庭审后就只需等待法院判决，但却在庭审后又接到法院的电话，要公司考虑和对方调解。公司于是心生怀疑，公司都快赢了，难道这个案子有猫腻？

3.

事实上，法官主持调解，甚至多次组织双方调解，是符合法院审理劳动争议案件的司法政策精神的，不存在任何猫腻。在审理劳动争议案件时，最高人民法院认为应当区别对待不同情况，采取不同的方法处理。对暂时存在资金困难，但可以发展的企业，特别是中小微企业，法院会尽量通过和解、调解等方式，通过这样的方式解决劳动者与企业的矛盾，尽量做到既保护劳动者的利益，也不损害企业发展的基础。对那些要被倒逼退出市场的企业，法院也会防止用人单位对劳动者权益的恶意侵害，加大审判和财产保全、先予执行力度，最大限度保护劳动者权益。

所以，无论是劳动者和用人单位的法务人员，在涉及劳动纠纷时，都会因为互相的偏见，觉得自己占理，对方肯定会受到法律的制裁。但诉讼双方其实都会承担诉讼风险，总有一方会败诉。所以，除了明白具体的法律条文之外，还应该了解法院审理劳动争议案件的司法政策。了解法律条文，可以对案件的事实作出基本的判断，并在庭审中有针对性的提出自己的看法；了解司法政策，和了解具体条文同样重要，因为可以帮助案件参与人认清案件审理的大体趋势。在既了解司法政策，又了解具体法律条文的情况下参加诉讼，才不会对案件中发生的各种情况所有误判，造成被动局面。

诉讼中对峙的双方，往往因为一些小的分歧不能达成一致，而在法官介入调解后，最终达成一致。对劳动者来说，通过调解结案可以快速的获得拖欠的工资或者获取补偿金、赔偿金等等，免去了反复诉讼，甚至申请执行的麻烦；对于企业来说，通过调解结案可以结束诉讼进程，全身心的投入到生产发展中，也是利大于弊的。当然，调解的时候各方也应当设置自身的原则和底线，否则，违反公平原则的调解协议也是可以依法推翻的。