干部考察表（干部提拔考察材料撰写格式和写作要求！）

干部提拔考察材料撰写格式和写作要求

文/喜文乐道

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干部考察材料，是组织人事部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是决定干部职务职级升降、表彰奖惩的重要依据。在具体的写作实践中，我们该怎么撰写考察材料呢？下面就从考察材料的基本格式、基本要求和写作注意事项三个方面来一一介绍吧。

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 一、考察材料的基本格式

个人考察材料

xx（姓名），男（女），市（县）人，xx年x月出生，xx年x月参加工作，xx年x月入党，xx学历，x年x月毕业于xx（院校）xx专业，现任xx职务。

主要表现及实绩

（分条表述，政治思想方面……工作能力方面……廉洁自律方面……800—1500字左右，内容必须真实有据）

不足：（要用具体事例说明观点）

近三年年度考核情况：

本次民主推荐情况：

XX年XX月XX日召开民主推荐会，XX人参加会议推荐，得票XX，占XX%；XX人参加座谈推荐，得票XX，占XX%。

近五年培训情况：

考察组 考察人：（签名）

xx年x月x日

这是全面规范的考察材料结构，一些地方为了简略，材料中结构内容会做适当删减。

 二、考察材料写作的基本要求

1.真实性——真实可信、符合实际

考察材料一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要摆事实。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学”时，通过例举干部哪些方面如何抓学习的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。比如，在评价干部工作能力强、业绩好时，可以举出具体的事例，如协调某项难点工作进展快，抓XX项目推进快等等。

2.全面性——重点突出，全面具体

要全面、客观地考察干部。考察中要逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。要坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的问题。特别是对于重要岗位，在考察中，一方要多听取干部群众意见，另一方面，又要查看具体数据资料。

3.准确性——恰如其分，准确无误

考察人要认真、细致，确保把考察情况弄准确。要准确把握干部实绩，成绩要找全、找实，不随意扩大或缩小，不把他人的成绩、集体的成绩写在某个人的功劳簿上。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。

4.独特性——刻画个性，如见其人

独特性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一批提拔几十个干部，每个人都在不同的岗位，都有其特殊的地方，这就要抓住考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力。注意从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明。

 三、考察材料写作的注意事项

1、语言要简练。考察材料语言力求简练，节约用字，删去废话，选用最典型、最有力、最能说明问题的事例叙述，使之便于阅读处理。个人考察材料一般在800—1500字左右，不同层级材料内容要求篇幅稍有差异。

2、要突出重点。从“政治立场和理论素质、能力水平和工作实绩、敬业精神和工作作风、民主作风和思想品质”以及特点特长等方面对考察对象画像，要有观点有材料用语要准确、客观、实在，评价成绩要恰当。

3、不回避问题。评价考察对象的不足要写实，概括要准确，要用具体事例说明观点，不要笼统地说“学习不深入”“有时有急躁情绪”“工作方法有待改进”等，而要列举事例证明。对考察中反映的比较重大的问题，特别是影响干部使用的问题，在搞清事实的基础上，可形成单行材料附报。