看了题主的描述，可以确切地告诉你，你们公司现在请的人说：绩效考核就是KPI。 这句话是非常片面的。我是HR桔子姐，接下来由我解答“绩效考核就是KPI吗，两者有什么区别？”

一、什么是绩效考核？

在企业内部通过科学、合理的考核方式，客观地对员工日常行为过程及最终工作成果的判断，依据规范的考核流程为基础，通过持续开放的监督和沟通过程来开发企业内部团队和个人的潜能，从而实现组织目标预期的利益。绩效考核是绩效管理的一种手断。

二、公司绩效考核的目的和宗旨

大多数企业通过绩效管理的宗旨在于以下几方面：

1、考察员工的工作绩效；

2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；

3、了解、评估员工工作态度与能力；

4、作为员工培训与发展的参考；

5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效；

三、绩效考核的方法有哪些？

360度绩效考核、KPI绩效考核、BSC（平衡计分卡）、排序法、强制正态分布法、要素评价法、目标管理法、行为锚定评分法、对偶比较法；

四、什么是KPI

通俗讲就是企业通过目标式量化管理指标，围绕这个管理目标建立企业关键绩效指标库，公司根据不同岗位的关键绩效指标考核相应岗位的员工。

综上所述：KPI只是绩效考核方法中的一种。并不能说绩效考核就是KPI。