12月17日下午，在猎聘2020年非凡之夜活动上，小红书人力资源负责人悟空透露，小红书在2020年逆势扩员，新入职员工同比增长56%。而作为备受年轻人喜欢的生活方式社区，过去一年求职话题在小红书显著增长，“求职”笔记量较往年增长了9倍，“晒offer”增长了11倍，“留学生求职”增长了7倍。“个性、多元、理性”成为2020求职青年呈现出的特点。

　　作为最受年轻人青睐的非凡雇主代表，悟空也首次向外界公布了小红书的“人才观”，他表示小红书致力于找到“有少年气的成年人”，并对他们充分赋能和授权。

　　新生代青年求职更个性、多元又理性

　　在演讲中悟空介绍，小红书已经拥有1亿月活用户，每天有80亿次笔记曝光，其中70%为90后，他们喜欢聚集在这里分享讨论职业与自我认知。这使小红书已经成为重要的职场内容平台。

　　悟空表示，2020年，小红书平台掀起求职讨论热，“求职”笔记量较往年增长了9倍，“晒offer”增长了11倍，“留学生求职”增长了7倍。“个性、多元、理性”成为2020求职青年呈现出的特点。

　　“个性”的发现来自于小红书对过去一年发布的6万多篇“高频词”的笔记分析，“网感好”等个性化标签经常被小红书用户使用。而多元则体现在小红书用户喜欢讨论的职业涵盖了359种，包括潮鞋定制师、剧本杀主持人、民宿试睡员等，新职业层出不穷。个性的年轻人将爱好职业化，他们从事各种新潮职业，也为小红书带来了更多元的内容。

　　但与此同时，悟空表示，新生代青年会非常理性地进行求职，他们在小红书分享的最有热度内容包括简历技巧、求职信息渠道、公司特点、面试经验等等，对于自我认知也更加理性。

　　首度披露人才观，吸引“有少年气的成年人”

　　作为非凡雇主代表，悟空在演讲中首度向外界披露了小红书的用人观，并分享了小红书的实践。

　　他表示，当前互联网公司应注重吸引一群“气味相投”的人。小红书在用人选择时会将这一点作为重要考量，并在近几年持续探索什么是和小红书“气味相投”的人，而如今这个问题有了答案，小红书希望吸引 “有少年气的成年人”加入。

　　悟空认为这种人才观与小红书社区的发展模式密切相关。“小红书所在的核心市场是内容，打底的是内容社区，这个市场是创新驱动的。”目前不少行业很多人被当作工具使用，成为生产环节的螺丝钉，而小红书所处的内容行业生产资料是数字化，人的工具化最早被颠覆，因而竞争优势一定是创新，而不是效率。

　　“对于我们来讲，想把事情做成，一定是需要特别有创造力的人，所以我们特别提’少年气’。要知道创新，需要有不服输，能够坚持的那个劲儿。”悟空说。

　　而在吸引到这样的人才加入后，悟空表示小红书将会向人才赋能、授权、给空间，给年轻人更好的舞台，让他们去绽放，在业务的成功中实现个人的价值。