作为一名拥有500强HR从业经历，帮助1000+学生进行求职辅导，尤其是近期秋招为很多学生提供了优化简历工作，来说说对于简历的建议吧~

一、简历的模板

如果你的内容比较多，可以用上下结构的简历，如果内容比较少，可以用左右结构的简历模板，从

我的经验来看，一般会按照简历的“T型”结构阅读简历：

一横：基本信息

一竖：工作或实习经历、校园经历、技能及其他等

其实我还是非常推荐上下结构的简历模板，这里我也准备了一些比较经典的简历模板，如果有需要话，可以私信我。

二、简历的基本信息

简历需要写上你的姓名、电话、邮箱、求职意向

1、邮箱：如果不是应聘腾讯，最好采用比较正式的邮箱，如126、Hotmail等邮箱

2、撰写方式：

推荐方式一：汉语拼音的全拼式，例如：liminghua@163.com

推荐方式二:姓的全拼+名的首字母，例如：limh@163.com

三、教育背景

1、GPA：超过3.0以上的建议一定要写上，关于成绩，怎么好看怎么写

2、荣誉奖项：很多同学把荣誉奖项单独放到一个模块中，其实从HR角度看，最好放到教育经历中，呈现你的学习成果与经历

3、相关课程：列举与目标岗位相关的核心课程，最多不超过一行，一般推荐列举5门核心课程

三、实习经历或校园经历

按照STAR法则撰写，重点描述你做了什么，怎么做的，成果如何

关键词提炼，关键词一般是一段话的高度概述

为什么简历需要提炼关键词呢？

我们来看看招聘网站的后台，我们是按照关键词进行简历检索的，所以从招聘方角度按照关键词提炼，便于HR更好的进行检索和查阅。

简历万能公式 = 动作 + 工作内容 + 方法 + 结果（数据支持）

带领X人团队做XX,提升了团队XX%的工作效率/节省了XX长时间和XX成本，提高了X倍销售利润（率）
分析XX并且总结了关于XX问题的核心要素，其中包括XX和XX。根据核心要素的分析总结出项目的可实施性/不可实施性并提议项目的继续运行/结束，建议最终被XX采纳并优化了XX流程
建立并优化了XX操作系统/程序/流程的模式;提升了XX%销售/运营/系统迭代/内部信息传送的速度

四、自我评价

自我评价要不要写?

我的经验：

经历丰富：可写可不写

经历较少：要写

避免形容词大本营

这种自我介绍，写了也没有用，那如何写呢?

可以围绕专业能力、学习能力、团队协调、性格特点4个维度撰写，当然需要结合岗位任职资格的要点撰写，如应聘产品经理岗位，如以下的自我评价