员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：

1.弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；

2.节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

3.生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；

4.健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；

5.交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；

6.住房补贴：雇员租房津贴；

7.膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；

8.特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；

9.通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；

10.及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；

11.雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策

1.国家法定假日：

所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。

2.年假：

年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据”劳动法”和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

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