1、不可用辞职“威胁”老板涨工资。涨工资的原因有很多，跟工作努力程度，工作时间年限，涨工资的时间间隔等都有关系。但是最不明智的做法就是以辞职作“威胁”的涨工资。

2、以工作年限来涨工资。对于工作时间超过一年且表现优异的员工，公司通常会有奖励和提薪的措施，但是提薪和奖励都是建立在创造价值多少与工作能力的基础上。

3、以私人原因提出涨工资。涨工资的原因最好与工作相关，这样也便于人事部门和领导对你的工作等日常表现作出考量，毕竟老板不会随便给一个员工涨工资。