又是大学毕业季，那么作为应届毕业生，你会通过什么渠道找工作呢？毕业生找工作前，应该做哪些准备？

今天来分享一下经验，希望能帮你快速找到自己喜欢的工作。

首先，准备一份简明扼要、重点突出的简历。

毕业生们简历的格式应规范，包括个人资料，所学专业，学习成绩，证书奖励，在校活动，校外实习，个人爱好及自我评价。

内容简洁，组织清晰，应尽可能数量化。并且，应杜绝错别字和语句含糊的表达，标点符号应准确，禁用任何网络术语和表情包。

自我评价要严谨有条理，努力总结自己，让面试官不看其他部分就能了解你。

你的简历应该努力在15秒内吸引对方，让他们对你感兴趣，并愿意见到你。

其次，毕业生要深入思考，明确自己想进入哪个行业，哪个公司，从事哪个职场。

基本上，就看下面4点。

1、了解行业发展情况。

在市场大环境下，不同行业之间的差距十分明显，例如从事制造业的人一般都不会从事金融、互联网等行业，工资上涨的空间也非常有限。

还有，2020年由于疫情的原因，许多行业都受到了发展冲击，特别是餐饮、影视等行业，销售额大幅下降。

同时，也有许多行业发展态势非常积极，如在线教育、生鲜配送等。

产业有生命周期，有高峰有低谷，有朝阳有落日，选择一个上升期的行业比较容易走在前头，当然竞争压力也比较大。

而且有些行业，费力不讨好，难以积累，不易形成竞争优势，累死累活，最后的结果就是前浪死于沙中。

2、看企业的发展状况。

看企业是否在成长？企业、市场是否在扩张？产品具有前瞻性吗？雇员数量是否在增加？顾客基础是否正在增加？顾客丢失了吗？若能大致确定，则该公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报可期。

3、检查公司员工。

有很多公司的老员工？核心骨干是否？水平如何呢？薪水高吗？是否正在积极地工作？新员工(1年内)是否快速增加？

若基本肯定，则表明公司整体发展良好，对员工成长有利。从侧面很好地反映了一个公司的总体基本情况。

4、看上级领导的管理方式。

优秀的领导是有一定格局的，不会拘泥于小细节，更不会与员工斤斤计较。

这种领导方式，重视的是如何让你成为团队中的有用之才，能够为团队创造价值，这样的领导方式关注你的个人发展，赋予你权力，教你如何取得更好的成绩。

除了以上这些因素之外，公司的财务状况、工作氛围、企业文化、福利分配机制、加班情况、培训计划等等都是决定公司好坏的重要因素，在进入新公司之前，你可以多了解一些。

接着，毕业生要通过有效途径搜索合适的招聘信息，并提交简历。

对于应届毕业生来说，获取有效招聘信息的渠道如下:

公司校招：包括公司组织的双选会、公司校园招聘会、公司校招网络招聘会等。

招聘网站：包括51job、智联招聘中国人才网、猎聘网、拉勾网、BOSS直接招聘等。

企业网站：可以通过目标企业网站了解校园招聘相关信息，包括岗位信息、讲座安排等，可以直接发简历。

招聘会：包括大型现场招聘会和各大网站举办的在线招聘会。

关于简历投递：切忌以海投的方式投递。应根据自己的定位和专长结合企业职位要求，有针对性地投递履历表，并根据招聘要求填写应聘邮件标题，以便招聘人员分类、检索。

最后，毕业生要主动学习面试知识，积累面试技巧。

在校期间，要通过各种渠道学习面试知识和礼仪。

在找工作的过程中，要不断参加面试，在实践中积累面试经验和技巧，总结提高