领导者应具备的素质(好的领导者应该具备哪些素质)

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领导表面看是有很多普通职工没有的权利，看似很风光。

但实际上，大家对领导的要求会更严格，

比如说，工作期间，同事之间相互开个玩笑，也没什么。

但是，领导要是在工作期间和同事们玩玩闹闹，

就会让人觉得没有起到很好的带头作用。

再如，一名员工如果不思考公司的前途和未来，

大家觉得也没什么。

但是一名公司领导如果不思考未来的话，是会让大家怪罪的。

一个领导必须有以下三种素质，才能得到下属好感！

这也是作为领导应该有的基本素质。




一、不以个人好恶去评判人！

作为一名领导，要始终站在客观公正的立场之上，

去想工作，干工作。

尽量少的掺杂自身个人感情。

这样才能更好的开展工作。

工作要“任人唯贤”。

以个人好恶去评判他人，是十分不成熟的一种表现。

缺乏一名公司领导应有的度量和素质。

二、不要小题大做，要适当容错！

大家都知道有毛病的东西是不好的，

但是看到问题以后也要考虑一个成本问题。

比如，从网上买了一双鞋，略微有点蹩脚，

但是也能穿。如果你换鞋，运费和时间成本也是很高的。

这个时候不如就将就一下，

因为你不能确定下一双给你发来的鞋到底还憋不蹩脚。

同理，作为一名公司领导，

也要有容错精神。

不能，下属犯一点错误就使劲批评，

水至清则无鱼，人至察则无徒。

要容忍，别人身上的一点小问题。

这样才更务实。




三、多看别人的优点！

干工作有时候就像照镜子，

你如果只看到下属的优点，

那么下属干什么你都觉得称心如意。

如果你只看到下属的缺点，

那么下属怎么努力，也得不到你的认可。

作为一名领导，千万不能一叶障目。

只看下属的优点或者缺点。

比较好的方式是，

你可以多想想下属身上的优点，

少想一些下属身上的缺点。

这样最起码两大好处，

第一，发挥下属的优势！

第二，你的心情也能好一些！